Pire, il peut bénéficier durant cet arrêt de travail d'indemnités complémentaires versées par l'employeur alors même qu'aucune raison médicale ne justifie son absence à . Un salarié peut-il être sanctionné par l'employeur pour avoir menacer ... L'employeur a une obligation générale de former ses salariés (article L 6321-1 du Code du travail). Si un salarié est agressé verbalement par un collègue ou un supérieur hiérarchique, il doit demander à l'employeur de mettre fin à ce type d'agissement. ». Il est rappelé que : un salarié doit il former un collègue Cette règle inscrite dans le Code du travail de droit commun trouve également à s'appliquer en Polynésie française. Il est ensuite possible de commencer à envoyer une annonce par mail ou plutôt, comme précisé, d'en informer d'abord les collaborateurs de façon plus informelle en . Quand un salarié peut-il refuser de travailler ? - Capital.fr [Résolu] Employeur qui poursuit en justice un ancien salarié Organiser un parcours d'intégration. Dans un contexte économique et social de plus en plus tendu, toute personne peut être victime, dans l'exercice de son travail, d'agressions verbales et d'injures de la part de collègues ou de supérieurs hiérarchiques appartenant à la même entreprise. Peut-être que pour l'un, il s'agit d'une simple amourette, mais pour l'autre, une histoire qui doit mener au mariage. Où est la discrimination, nounours ? Obligation de formation d'un salarié - Éditions Tissot Jahr: 2015. La Cour souligne cependant que les deux agressions doivent être concomitantes. Le fait qu'elle soit provisoire ou bien qu'il ait déjà accepté . Dans les cas que vous décrivez, il pourrait vous reprocher d'avoir mal fait votre travail, ce qui est un motif de sanction. Refuser de travailler avec un autre collègue - Éditions Tissot Un employeur a parfaitement le droit d'augmenter qui bon lui semble et de lui donner de la promotion. 09/07/2016 17:24. bonjour je refuse de former un collègue à mon poste de travail est ce que c'est une faute professionnelle cordialement cp Cette réponse a été utile. Un bilan avec le salarié doit intervenir avant la fin de la période d'essai, pour confirmer l'embauche. Les propos injurieux, diffamatoires ou excessifs, tels que messages ou paroles agressives ou méprisants d'un salarié à ses collègues. Plus récemment, il a également fallu déterminer si le fait qu'une partie des salariés soient atteints de la grippe A justifiait que leurs collègues invoquent leur droit de retrait. Un salarié doit-il vraiment évoluer - Dynamique-Mag.com En revanche, s'il est demandé à un salarié d'accueillir tous les nouveaux stagiaires de l'entreprise et de former tous les nouveaux collaborateurs, cette tâche devient permanente et exclusive. L'employeur qui constate une relation amoureuse entre collègues doit donc éviter de s'immiscer dans la vie privée des salariés en cause (espionnage, etc.).